要联系党的历史和今天党所处的历史方位、承担的历史使命的实际，联系党的理论发展和今天坚定理想信念的实际，联系党的基本路线和今天做好各项工作的实际，联系党的性质宗旨和今天更好为人民服务的实际，联系党员义务权利和今天发挥好党员先锋模范作用的实际，联系党的纪律规矩和今天解决好党内存在的突出问题的实际，深入思考党章对党组织和党员、干部的要求是哪些、怎样身体力行，深入思考对照党章自己哪些没做到、应该如何提高，深入思考全面从严治党还有哪些环节需要加强、哪些制度需要完善

加快培育外贸自主品牌，培育一批重点行业专业性境外品牌展，对外贸企业收购境外品牌、营销体系等加大信贷支持。对部分机电产品按征多少退多少的原则退税，完善出口退税分类管理办法。

《意见》要求，各地区、各部门要进一步提高认识，加强协调，形成合力。持续开展外贸领域打击侵权假冒专项行动，切实支持进出口企业应对境外知识产权纠纷。促进外贸回稳向好，对经济平稳运行和升级发展具有重要意义。进一步完善加工贸易政策，综合运用财政、土地、金融政策，支持加工贸易向中西部地区转移。一是加强财税金融支持。

支持企业建设一批出口产品海外仓。2016年年底前将国际贸易单一窗口建设从沿海地区推广到有条件的中西部地区。中国银行回应，詹伟坚离职与降薪无关。

据知情人士透露，中国银行薪酬最高的信贷风险总监詹伟坚于去年3月离职。从这些方案中，记者发现，大多数地区都将国企老总的基本年薪限制在了企业职工的2倍以内。据湖北省的要求，省管企业负责人应按照国家和省有关规定参加基本养老保险和基本医疗保险，建立企业年金、补充医疗保险和缴存住房公积金，福利性收入要纳入统一薪酬体系统筹管理。人社部相关负责人表示，任期激励收入的引入，可以激励国企负责人在任期内取得更多好的经营成绩，不至于出现企业亏损仍可以拿高薪的情况。

在地方层面，记者梳理发现，全国31个省份自去年以来都陆续实施省管企业负责人薪酬改革。省管企业负责人平均薪酬将减少31.5%。

今年，海南、甘肃、广西、西藏四个地方也公开表示，相关改革方案已出台实施。浙江省相关部门负责人曾向媒体表示，该省省管企业负责人平均薪酬将减少31.5%。而宁夏则表示，改革后区属企业负责人薪酬较改革前下降13.5%，与职工平均差距缩小到5倍左右。由基本年薪、绩效收入和任期激励组成。

有的省份还配套出台了企业负责人绩效考核办法，以及规范企业负责人履职待遇业务支出等相关文件。本次薪酬改革并不是淡化市场化，而是通过分级分类管理，在规范组织任命的企业负责人薪酬分配的同时，更多的是要做增量，鼓励逐步增加市场化选聘人员比例。原则上不超过基本年薪2倍。在全国各地的改革中，规范国企高管隐性福利也纳入到各地改革范畴。

但如绩效较差或不及格，则总薪酬下降幅度可能达到50%。薪酬下降超过30%，与职工薪酬差距缩小至6.5倍。

这意味着，如果央企负责人干得不好，已经发放的薪酬或将面临追索扣回。此外，记者查看去年6月的审计报告显示，中国烟草总公司等11户央业合并财务报表反映，7户企业违规超提或超发工资、住房公积金和福利费等11.61亿元。

媒体曾报道中石化原董事长陈同海日均挥霍超4万元。释疑2限薪会不会影响人才引进？市场化选聘与组织任命高管区别对待记者同时注意到，随着高管的降薪，有的中央企业传出引发人才流失现象。此外，中央也明确，对企业负责人的限薪不能涉及企业中层及以下员工。地方国企改革从各地改革方案看，国企负责人薪酬结构均有调整，由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入构成。●广东国企负责人绩效年薪不超过基本年薪的2倍。部分省份除了降低基本薪金外，也加大了绩效考核力度。

此外，河南、广东、山西都在相关文件中提出规范履职待遇、职务消费或业务支出。不过，公开报道显示，詹伟坚此前在中国银行领取的基本年薪522.88万元，绩效年薪276.14万元，加上各类社会福利，税前年薪850.18万元。

以浙江为例，该省经国务院核定的职工平均年薪为9.71万元。从而使国企负责人的激励约束机制成为一个完整的体系，更好发挥功效。

从年薪结构及所占比例来看，大多数省份将任期激励收入的比例设在年薪总水平的30%。去年5月，中纪委公布巡视整改情况通报时指出，中国石化、神华集团、中国南方航空各自在履职待遇、薪酬用工管理、职务消费超标方面存在问题。

同时，中央明确，由组织任命、有行政身份的，就不能再拿市场化的薪资，其薪酬应参考国家相应级别的公务员薪酬和国企的实际情况综合考量后决定。中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南向新京报记者表示，要堵住改革实施中可能出现的漏洞，就必须统一监管规范好三项工资和其他福利性待遇这两部分，实现全口径的监管。他曾说：每月交际一二百万算什么，公司一年上缴税款二百多亿。国企应该完善激励约束制度，合理拉开内部分配差距。

吉林省出台了《关于合理确定并严格规范省属企业负责人履职待遇业务支出的实施意见》，海南省则发布了《省属国有企业负责人履职待遇、业务支出管理暂行办法》。薪酬分配市场化、透明化才是改革核心所在，薪酬分配向一线劳动者倾斜应成大趋势。

广东、湖北、山西等地的方案都明确，任期内出现重大失误、给企业造成重大损失的，根据其负责人承担的责任，追索扣回部分或全部已发绩效年薪和任期激励收入，并规定索扣办法适用于已离职或退休的省管企业负责人。人社部新闻发言人李忠曾表示，企业内部职工的分配还是要按照公司法等法律法规由企业自主决定。

但不能超过基本年薪和绩效收入的30%。●浙江国企负责人薪金以基本年薪为基数，乘以年度考核系数、调节系数确定。

●任期激励3年一任期，在任期考核基础上，按照不同系数确定发放标准对于具体的职工安置渠道，李忠介绍，概括起来是四个一批：一是内部安置一批，充分利用企业现有的技术、设施、场地，通过企业内部挖潜来帮助在内部实现分流安置。李忠表示，化解过剩产能是推进供给侧结构性改革的首要任务，其中职工安置问题又是化解过剩产能工作中的关键环节。同时，综合运用稳岗补贴、鼓励企业吸纳就业等政策给予支持。

四是公益性岗位托底安置一批。我们也会做好服务，通过一对一建卡的方式来保证他们能够有基本的生活保障。

对有些职工，特别是一些大龄的职工，再就业确实比较困难的，还有一些零就业家庭，通过开发一些公益性岗位帮助他们实现就业。今日上午，人力资源和社会保障部召开2016年一季度新闻发布会，人社部新闻发言人李忠表示，在化解煤炭钢铁行业过剩产能过程中下岗分流的有些职工，特别是一些大龄职工，再就业确实比较困难的，将通过开发一些公益性岗位来帮助他们实现就业。

尹蔚民还表示，每一个企业职工安置的方案一定要经过职工代表大会研究讨论通过，就是说职工不仅仅是被动的接受安置，而且要积极主动的参与到这项工作当中来。对于年纪比较大，距离法定退休年龄不足5年，再就业确实比较困难的职工，允许他们进行内部退养，当然要本人自愿，企业同意，通过签定协议的方式来解决他们的生活困难。

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文章来源：天狐定制

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